Loreen, kollektivavtal och Sveriges landslag i fotboll?

Tog mig en funderare på den 6 juni om vad vi kan vara stolta över i Sverige, då den där riktiga euforin inte riktigt ville infinna sig hos mig nationaldag till trots. Det är så klart massor med saker kom jag fram till och just då kändes Loreen nära till hands, inte minst då det var lite eufori som jag var ute efter. Sömndrucken satte jag mig vid datorn med en kopp kaffe i handen och satte på ett youtube-klipp av krossen i Baku i bakgrunden samtidigt som jag scannade av dagstidningarnas debattsidor på webben. Som av en händelse fick jag syn på en artikel där bemanningsbranschen uttalade sig på SvD:s debattsidor om att villkoren ser väldigt bra ut för de anställda inom branschen.

Det man tog som en måttstock på goda villkor var att 97 procent av de anställda inom branschen har kollektivavtal. Jag är inte ute efter att försvara bemanningsbranschen eller de villkor som råder för de anställda där (vilket var syftet med debattartikeln) men i min stilla, nåväl inte så stilla då Loreen sjöng för full hals i bakgrunden, kontemplation gick ett ljus upp för mig. Den svenska modellen är något som vi kan vara riktigt stolta över, det visste jag så klart redan med tanke på var jag arbetar, men mitt första inlägg på Naturvetarnas blogg kändes plötsligt givet. Dags att prata kollektivavtal och fackliga kärnvärden i nationaldagens svallvågor!

Den svenska modellen med kollektivavtal är överlägsen lagstiftning! Det leder till få konflikter på arbetsmarknaden, ett tryggt företagsklimat och förhoppningsvis till lokala överenskommelser som är anpassade till förutsättningarna på en given arbetsplats. Ett modernt utformat kollektivavtal ska enligt Naturvetarna vara flexibelt, både i relation till individens förändrade behov över tid och till förändringar som sker på arbetsmarknaden och i de enskilda verksamheterna.

Ibland händer det att någon part på arbetsmarknaden eller en politisk företrädare gör ett uttalande om att vi måste lagstifta om minimilön, arbetsgivares skyldighet att ha försäkringar för sina anställda m.m. Jag skulle vilja påstå att de i dessa fall gör en groda och borde, och oftast gör, en pudel! Den svenska kollektivavtalsmodellen är överlägsen lagstiftning då de lokala kollektivavtalen är anpassade till lokala förutsättningar.

Loreen och den svenska modellen, två orsaker att brösta upp sig så här ett par dagar efter den 6 juni. Nu får vi se om Z och hans gäng kan leverera i fotbolls-EM som börjar idag också och göra oss stolta. Ni vet väl förresten att de fotbollsspelare som spelar i fotbollsallsvenskan i Sverige omfattas av kollektivavtal. Naturvetarna är av förklarliga skäl inte part i målet men ändå…visst känner man sig väldigt stolt över en sån sak.

Läs mer om vad Naturvetarna tycker om kollektivavtal här:
http://www.naturvetarna.se/anstallning_avtal/Kollektivavtal/

Kristofer Jervinge

Dags för regeringen att visa handlingskraft när det gäller life science

Väl på jobbet igen efter gårdagens nationaldagsfirande möts jag av beskedet om ytterligare uppsägningar på KaroBio. Life science branschen är inte munter just nu och jag lider med de naturvetare som blir varslade. Vi kan nog alla föreställa oss att det inte är roligt att inte själv få välja när man ska söka nytt jobb. Det är en tung process att gå igenom, även om de allra flesta naturvetare hittills lyckats få nya jobb.

Osökt glider tankarna iväg till en kommentar av Lars Leijonborg, som utsetts till statens samordnare efter beskedet om nedläggningen av Astra Zenecas forskning i Södertälje. Han menade att regeringen troligen inte kommer att kunna agera för att säkerställa att den kompetens och utrustning som finns i Södertälje tas tillvara. Skälet är inte att det inte är motiverat eller strategiskt viktigt, utan hör och häpna att regeringen inte lägger fram en ny budget förrän i höst. Det är väl bara att hoppas att framtida möjligheter för Sverige dyker upp i tid för att budgeteras, annars kommer vi snart bli totalt utkonkurrerade av mer flexibla och handlingskraftiga nationer.

Allt är emellertid inte nattsvart och framför allt i Lund händer just nu mycket som kan bli en vändpunkt för life science-branschen och behovet av naturvetenskaplig kompetens. Jag tänker på nya MaxLab och ESS, samt på den optimist jag möttes av sist jag var på Medicon Village.

För Sverige talar också det faktum att vi fortfarande har tillgång till unik kompetens inom life science och att vi är starka inom många strategiskt viktiga områden, såsom exempelvis infektion.

Omstridda arbetsmarknadsanalyser

Än en gång är Högskoleverkets (HSV) analyser över naturvetares arbetsmarknad ute i blåsväder. Denna gång är det uppgiften om att hippologerna inte får jobb som ifrågasätts. Enligt Göran Dalin, som är ansvarig för hipplogutbildningen på SLU, stämmer inte HSV:s siffror med den uppföljning de själva har gjort där 86 procent har arbete inom hästsektorn idag . Etableringsgraden för de som examinerades 2006/2007 låg för flertalet grupper på runt 60 procent 2008 i HSV:s rapport. Naturvetarna har inte gjort någon egen uppföljning av etableringen av naturvetare, men arbetslösheten bland de egna medlemmarna har legat på låga nivåer för de flesta naturvetargrupperna under hela lågkonjunkturen.

Marita Teräs, kommunikationschef Naturvetarna