Dela din lön & vinn i längden

Är du med i ett Saco-förbund? Bra, då kan du fortsätta läsa. Det här gäller nämligen en exklusiv förmån som endast är förbehållet medlemmar i ett Saco-förbund. Chansen att svara på den årliga löneenkäten! Det är en möjlighet att dela med sig av sin lön som man inte bör gå miste om.

Är det för uppenbart att jag försöker sälja in årets löneenkät från Naturvetarna? I din inkorg inom kort om du har en registrerad e-postadress hos förbundet och har uppgivit att du är yrkesverksam. I år kan du också nå enkäten via Mina sidor och den tar endast ett par min…Är du inte medlem i ett Saco-förbund ännu? Inga problem, är du t.ex. naturvetare och vill svara på Naturvetarnas löneenkät så håller vi den nu öppen i en dryg månad framöver. Du hinner bli medlem. Andra förbund inom Saco-federationen har också skickat eller kommer att skicka ut sin löneenkät här i dagarna.

Det här är faktiskt en orsak så god som någon att bli medlem i ett Saco-förbund. Genom att svara på enkäten har man en unik möjlighet att påverka inputen i lönestatistiken samtidigt som man har alla möjligheter att få en väldigt användbar output. På andra sidan får man nämligen tillgång till Sveriges bästa lönestatistik i Saco Lönesök och det kan vara nog så bra att ha tillhands när det är dags för första jobbet, när man ska byta jobb till en annan sektor m.m.

Det här, såväl inputen som outputen, är en viktig medlemsförmån som jag av en händelse vill slå ett slag för just nu. Eftersom vi alltid ligger steget före (före regeringen i det här fallet, som idag tillkännagav en satsning i budgeten på arbetsmiljöarbete) har vi också under en tid arbetat fram frågor kring arbetsmiljön, med avseende på hot- och våldsproblematik, som kan besvaras i årets löneenkät från Naturvetarna…

För dig som är medlem i Naturvetarna, om du inte redan har lämnat den här texten och gått in och svarat på löneenkäten, har nästa steg (om än så litet, då det bara tar ett fåtal minuter) i ditt liv just utkristalliserats. Svara på löneenkäten nu…tack!

Ps. Nämnde jag förresten att statistiken även används för att göra löneanalyser som driver och utvecklar löneprocessen och att enkäten lätt går att besvara i din smartphone, på din surfplatta eller på din dator? Ds.

Share

Vassa armbågar, runda bord och federationens kraft

Häromdagen var jag på Medlingsinstitutets konferens om ”Avtalsrörelsen och lönebildningen 2013”. Under konferensen blev jag lite trött. Orsaken stavas pajkastning och brist på konstruktivitet mellan arbetsmarknadens parter. Det var vassa armbågar! Den konstruktivitet som ändå kunde skönjas stod glädjande nog Saco-federationen för. Detta förstärktes ytterligare i en debattartikel i Arbetet samma dag. Artikeln är undertecknad av Saco-P, Saco-S och Akademikeralliansen och där skriver man följande: ”Vi behöver kollektivavtal som stödjer ett innovativt klimat, där individers drivkrafter stimuleras och goda prestationer belönas bättre. Därför bjuder vi in till rundabordssamtal om hur vi ska hantera sifferlösa avtal.”

Vissa tycker att man är lite lat när man inte skriver om något utan bara citerar…men jag råkar vara av den uppfattningen att det är en viss konst att få ihop olika källor till något eget så här kommer lite mer citat från debattartikeln: ”När lönebildningen sker lokalt är det naturligt att löneläget och löneutvecklingen varierar mellan olika individer och grupper, olika arbetsplatser och rent geografiskt. Sifferlösa avtal innebär inte automatiskt att löneökningarna blir större. Däremot kan det bli större variation. Sverige är ett litet, handelsberoende land och medvetenheten om att löneökningarna ska hållas på realistiska nivåer är stark. Ingenting pekar mot att löneökningsnivåerna seglar iväg långt över det så kallade märket.”

En av våra ombudsmän var också ute och uttalade sig om vår färska lönestatistik på vår Facebook-sida igår och sa då så här: ”Kom ihåg att lönestatistiken endast ger ett riktvärde. Lönen ska vara individuell och differentierad. För att hitta argument som biter måste du fundera på vad just du kan göra för att komma upp på en högre lönenivå, i klass med de bästa i din befattning, eller varför inte över?”. För att återigen koppla till debattartikeln från i onsdags (glöm inte, det är en konst!) om sifferlösa avtal: ”Visst finns det utmaningar. Vi har sett att vissa arbetsgivare inte förstått intentionen i avtalet. Kanske, av ren okunskap, använder siffror och procentsatser som utgångspunkt i löneprocessen istället för att prata om verksamhetens mål och resultat, kompetensförsörjning på kort och lång sikt och medarbetares kompetens och resultat kopplat till löneutvecklingen. ”

Konsekvensen av allt detta sammantaget är att det är något av en utmaning att prata lönestatistik kopplat till sifferlösa avtal. För min uppfattning är också att fackligt förtroendevalda och medlemmar ibland gör en tankevurpa när det gäller användandet av lönestatistik och letar efter en siffra i lite för hög utsträckning. Lönestatistiken ger ingen objektiv sanning! Är den då inte oviktig, vad gör den för nytta? Nej, den är verkligen inte oviktig utan den ger en vägledning och är ett stöd.  Men det gäller att tänka till lite och då kan man med fördel snegla på vår löneskola för att få inspiration.

En sak som vår årliga löneenkät fångar upp är också hur löneprocessen kring de sifferlösa avtalen utvecklas över tid. Vi är, precis som den citerade debattartikeln ovan satt ljuset på, inte i mål men det visar sig att allt fler av våra medlemmar uppfattar att löneprocessen fungerar bättre och bättre över tid. Det är också en process i processen att få detta med sifferlösa avtal att fungera till hundra procent hos alla arbetsgivare.

Federationens kraft ger kanske lite dåliga vibbar, i alla fall om man likt mig kopplar det till Star Wars, men det är inga mörka krafter jag syftar på utan det är Saco-federationen. En ljus kraft i samhället som bjuder in till rundabordssamtal när alla andra vässar armbågarna! Med kraft menar jag allt som ett fackligt medlemskap i ett Saco-förbund innebär i form av förmåner, inkomstförsäkring, stöd m.m. men mer specifikt menar jag i det här fallet faktiskt Saco Lönesök och den förhandlingskraft det ger medlemmarna. Men icke att förglömma menar jag faktiskt främst, precis som i Star Wars, att kraften finns inom varje människa. Våra medlemmar är kompetenta!

Sveriges bästa lönestatistik är uppdaterad med nya siffror och du som är medlem i Naturvetarna eller något annat Saco-förbund har nu möjlighet att ta del av den. Använd den klokt i just din specifika situation och tveka inte att kontakta ombudsmännen för att vässa dina argument.

Må federationens kraft vara med dig!

Share

Är kvinnliga naturvetare bättre på autoreply?

Är kvinnliga naturvetare bättre på autoreply eller är våra medlemmar (såväl kvinnor som män) som folk är mest? För närvarande har vi vår löneenkät 2013 ute och när jag skickade iväg enkäten via mejl för två veckor sedan fick jag en massa automatiskt genererade svarsmejl (autoreply) till vår enkätlåda. Många mejl var information om att enkäten hade fastnat i spamfilter eller på annat sätt inte kunde levereras. Jag får slita mitt hår under de närmaste veckorna för att försöka förmå medlemmar att uppdatera sina e-postadresser och att öppna upp spamfilter runtom i Sverige på glänt för löneenkäten.

Det damp också ner en hel del mejl om att många av de som hade fått enkäten skickad till sig inte var på plats på kontoret. Jag gav mig på den lilla nätta uppgiften att sätta mig ner och räkna hur många autoreply som innehöll ett meddelande om att medlemmen i fråga är föräldraledig för närvarande. Dessutom delade jag upp dessa utefter om det var kvinnor eller män som hade denna hälsning i sin autoreply. Väldigt ovetenskapligt men det var ändå en intressant observation tyckte jag…så intressant att jag vill dela den här…

Inte minst vill jag dela den då jag häromdagen var på ett seminarium om jämställdhet och lön anordnat av Medlingsinstitutet. Naturligtvis diskuterades föräldraförsäkringen och uttaget av föräldrapenning för kvinnor och män under debatten. Mitt lilla nedslag visade att 0,20 procent av männen i urvalet var föräldralediga jämfört med 0,53 procent av kvinnorna. Om man nu utgår ifrån att kvinnor och män är lika duktiga på att sätta autoreply på sin mejl vill säga, vilket jag nog tror att vi ändå får utgå ifrån. Vad säger då det här? Om inget annat så ger det i alla fall en indikation på att Naturvetarnas medlemmar nog är som folk är mest, det vill säga att kvinnor tar ut mer föräldrapenning än män….eller om man så vill att män tar ut mindre föräldrapenning än kvinnor.

Vid en närmare granskning av dessa autoreply kunde man också se att längden på föräldraledigheten i regel skilde sig åt väsentligt mellan männen (kortare perioder) och kvinnorna (längre perioder). När det gäller detta med lön är det dock så att studier visat att uttagen inte är kopplade direkt till lön (alltså att den som har lägre lön tar ut mer föräldrapenning)…i alla fall inte om man får tro statistiken. Det har som mycket annat att göra med normer och värderingar som genomsyrar samhället mer än något annat. Studier visar också att kvinnor som kollektiv straffas, karriär- och löneutvecklingsmässigt, för uttag av föräldraledighet.

Annars fokuserade mycket av paneldiskussionen häromdagen på individuell lönesättning. Sveriges Ingenjörer, som förespråkar en lokal och individuell löneprocess precis som Naturvetarna, har tittat på skillnader i ingångslön mellan nyutexaminerade kvinnor och män. För ett par år sedan var skillnaden 1 500 kronor och vid den senaste mätningen var den 44 kronor till förmån för männen.  Enligt Medlingsinstitutet omfattas 90 procent av arbetstagare numera av kollektivavtal med lokal, individuell och differentierad lönebildning. Löneskillnaderna mellan män och kvinnor har också minskat och andelen kvinnliga chefer har ökat sedan 2005 enligt Medlingsinstitutet. Samtidigt konstaterade Akademikerförbundet SSR, som bland annat organiserar socionomer, att t.ex. socialt arbete som är ett kvinnodominerat arbetsområde värderas annorlunda jämfört med många andra professioner i samhället med liknande utbildningslängd.

Den stora knäckfrågan verkar föga förvånande återigen ha att göra med normer och värderingar. Hur kommer vi då framåt? Jo, majoriteten (men långtifrån alla) var överens om att man måste stärka den lokala löneprocessen kring individuell och differentierad lönesättning. Jag skriver självfallet under på detta, när man sätter individen i fokus blir det svårare att lönesätta osakligt utifrån förutfattade meningar (normer och värderingar) om kön, bakgrund eller liknande.

En annan diskussion som var uppe var annars detta med hur statistiken används men inte minst hur tillförlitlig den egentligen är. Som av en händelse vill jag därför slå ett slag inte bara för Naturvetarnas löneenkät…”I alla medlemmars inbox för närvarande och hur lätt som helst att besvara i smartphone, på surfplatta eller på sin dator”…

Loneenkat_banner_recycle_350px

Tillsammans lyfter vi naturvetares löner. Svara på löneenkäten!

…utan överhuvudtaget att man besvarar enkäter som på något sätt rör sådana här frågor. För att statistiken ska vara trovärdig måste den vara tillförlitlig!

Share